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543
Collaborateurs
46ans
Âge moyen
10ans
Ancienneté moyenne
95%
CDI
6772
Heures de formation
Des valeurs partagées et incarnées
Nos équipes s’engagent au quotidien pour assurer un service de qualité et améliorer la satisfaction de nos clients. Les collaborateurs de Dynacité incarnent les valeurs de l’entreprise : esprit d’équipe, professionnalisme, performance, respect de l’autre et innovation.
Une stratégie clairement exprimée
La stratégie définie en 2022 avec les collaborateurs a été votée par le Conseil d’administration. L’implication des collaborateurs s’est poursuivie dans son déploiement. Ainsi, des collaboratrices accompagnées de leur équipe d’experts animent chacune un axe de la stratégie qui s’articule autour de 4 défis :
- Confirmer notre qualité de service et développer l’expérience client
- Réduire notre impact carbone et renforcer la construction durable
- Transformer notre expérience collaborateur
- Renforcer nos coopérations et accompagner nos partenaires face aux défis territoriaux
Celle-ci est associée à la démarche Oxygène qui porte l’ensemble de ces défis avec pour priorité la Qualité de vie et des Conditions de Travail. Parce qu’une entreprise où les collaborateurs sont heureux est une entreprise qui fonctionne mieux.
Ils vous racontent
Votre parcours chez Dynacité
Le bien-être au travail des collaborateurs Dynacité fait partie intégrante de son ADN.
En tant qu’employeur, nous mobilisons quotidiennement notre énergie afin d’offrir aux femmes et aux hommes qui composent l’entreprise un cadre propice à leur développement professionnel et personnel.
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dynacité obtient un résultat de 92 sur 100 au titre de l’année 2023.
L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a été instauré par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index est calculé chaque année à partir de 5 indicateurs :
37pts
sur 40
Écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle.
20pts
sur 20
Taux d’augmentations individuelles
15pts
sur 15
Écart de taux de promotions
15pts
sur 15
Pourcentage de salariée ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
5pts
sur 10
Analyse de la parité au sein du top management
En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l'entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation sous peine de pénalité. En cas de résultat inférieur à 85 points sur 100, l'entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.