Gestionnaire Assurance Sinistre F/H

Description

Au sein du Pôle Assurance sinistres de la Direction des Affaires Juridiques, des achats et du contentieux, vous avez en charge l’application des différents contrats d’assurance.
Vous concourrez à leur mise en œuvre, et le cas échéant, vous établissez les cahiers des charges en matière d’assurance et mettez en place des appels d’offre. Vous assurez l’analyse et le traitement des sinistres : vous gérez leur mise en œuvre administrative et supervisez la réalisation d’une expertise. Vous êtes garant de la procédure Dommage/Ouvrage et défendez les intérêts de l’entreprise dans le cadre des expertises. Vous assurez l’optimisation de la performance des coûts en veillant notamment au taux de sinistralité. Vous jouez un rôle de conseil et d’assistance auprès des territoires et des clients de Dynacité.

Profil recherché

Issu d’une formation bac + 2/3 dans le domaine des assurances ou du droit, vous avez une expertise pointue dans votre domaine d’activité et bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en suivi de sinistres dommages ouvrages.
Vous avez des connaissances approfondies en matière de droit des assurances et en pathologie du bâtiment. Votre organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permettent de maitriser l’ensemble des missions qui vous sont confiées dans les délais imparties.
Au cours de votre parcours professionnel, vous avez su développer votre sens du relationnel et aujourd’hui vos capacités d’argumentation et de persuasion sont maitrisées. Respectueux de la confidentialité, vous êtes à l’écoute des différents interlocuteurs pour mieux les conseiller.

Infos complémentaires

CDI– Temps plein
Rémunération brute annuelle à partir de 29 000 et jusqu’à 32 000 euros bruts/ans selon profil et expérience.

AVANTAGES :
– 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
– 11 Jours RTT
– Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
– Tickets restaurant 10 euros par jour
– Possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
– Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
– Prévoyance
– Prime d’ancienneté après 3 ans d’ancienneté pour les non cadre
– Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
– Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
– Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)